Hovedaftalen

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af to Senior Project Engineers med 20 og 33 års anciennitet, fordi stillingerne var nedlagt og opgaver flyttet til Indien. Arbejdsgiveren havde systematisk afsøgt omplacering i både virksomheden og søsterselskab uden relevante ledige stillinger.

Faglig voldgift underkendte en opsigelse for mistet tillid efter en advokatundersøgelse om seksuel chikane og tilkendte over 1 mio. kr. i godtgørelse. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation, proportionalitet og håndtering af ældre forhold, før arbejdsgiver griber til opsigelse.

Afskedigelsesnævnet godkendte en helbredsbetinget opsigelse af en operatør med høj anciennitet. Arbejdsgiveren havde opfyldt omplaceringspligten efter hovedaftalen og dokumenteret, at kravet om 50 % siddende arbejde var uforeneligt med effektiv maskindrift. Sagen skærper dokumentationskravene.

Afskedigelsesnævnet godkendte bortvisning af en butiksmedarbejder, som fysisk førte en kunde mod udgangen trods protest. Nævnet lagde vægt på grov misligholdelse og risiko for omdømmeskade; en efterfølgende undskyldning ændrede ikke udfaldet. Sagen understreger kravet om hurtig, dokumenteret HR-reaktion.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse som usaglig: En medarbejder med 28 års anciennitet fik PIP og advarsel uden tilstrækkelig dokumentation, blev vurderet i bedring og blev ikke tilbudt omplacering trods ledig stilling. Afgørelsen skærper krav om klar advarsel, dokumentation og rimelig forbedringsfrist.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse af en bagerimedarbejder, fordi arbejdsgiver ikke kunne dokumentere klare hygiejneregler eller gentagne gener. Kendelsen skærper kravene til skriftlige politikker, konsekvent opfølgning og vurdering af diskriminationsrisici ved advarsler og opsigelser.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.