Intern politik

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

Datatilsynet retter kritik mod en arbejdsgiver for at have delt unødvendige detaljer om en afskedigelse internt. Afgørelsen præciserer grænsen for legitim interesse, dataminimering og modtagerkreds og markerer vigtigheden af need-to-know og neutral intern kommunikation.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en medarbejder blev udsat for racemæssig chikane efter nedsættende lederudtalelser og tilkendte 25.000 kr. Der var ikke bevist diskrimination i løn eller opsigelse begrundet i fravær. Afgørelsen skærper kravene til chikanefri arbejdspladser og dokumentation.

Datatilsynet kritiserer en arbejdsgiver for at dele detaljer om en afskedigelse i en fællesmail til hele arbejdspladsen. Kun relevante personer må orienteres, og dataminimering og proportionalitet efter GDPR går forud for hensynet til at forebygge rygtedannelse.

Erhvervsstyrelsen udvider vejledningen til virksomheder omfattet af hvidvaskloven med konkrete anvisninger til kundekendskab og risikovurdering. Selvom advokater ikke er under styrelsens tilsyn, kan materialet supplere Advokatrådets vejledning. Danske Advokater varsler opdaterede skabeloner til §§ 7-8.

Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling, da en virksomhed inviterede kun kvindelige studerende til et rekrutteringsevent. Positive kønsinitiativer er lovlige, hvis alle kan søge på lige vilkår og uden fortrinsret. HR bør sikre kønsneutral adgang og formuleringer.