Datatilsynet kritiserer en arbejdsgiver for at dele detaljer om en afskedigelse i en fællesmail til hele arbejdspladsen. Kun relevante personer må orienteres, og dataminimering og proportionalitet efter GDPR går forud for hensynet til at forebygge rygtedannelse.
Datatilsynet har udtalt kritik af en arbejdsgiver, der via en fællesmail oplyste hele arbejdspladsen om årsagen til en afskedigelse, herunder samarbejdsvanskeligheder. Myndigheden vurderede, at videregivelsen gik videre end nødvendigt efter GDPR, og at kun relevante modtagere burde orienteres. Hensynet til den fratrædende medarbejders privatliv og dataminimering vejede tungere end ønsket om at imødegå rygter.
Sagen viser behovet for snæver modtagerkreds, neutrale formuleringer og proportionalitet ved brug af legitime interesser som behandlingsgrundlag. Læs Datatilsynets afgørelse. Se også vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold.
Søgeord
GDPR,
Persondata,
Ansættelsesret,
Fortrolige oplysninger,
Informationssikkerhed,
Tavshedspligt,
GDPR art. 6,
Datatilsynet,
Behandlingsgrundlag,
Databeskyttelse,
Proportionalitetsprincip,
Databeskyttelsesret,
Interesseafvejning,
Dataminimering,
GDPR art. 5,
Oplysningspligt,
Formålsbegrænsning,
Proportionalitet,
Personalehåndbog,
Opsigelse,
Afskedigelse,
Arbejdsgiveransvar,
HR compliance,
Legitime interesser,
Samarbejdsvanskeligheder,
Compliance,
Intern politik,
Intern kommunikation,
Behandling af personoplysninger,
Medarbejderoplysninger,
Nødvendighedsprincippet,
Adgangsbegrænsning,
Modtagerkreds,
Arbejdsgiverkommunikation,
Intern videregivelse,
Orienteringsmail,
Databeskyttelsesloven § 12,
Rygtedannelse
Ledige stillinger
