Kontraktforlængelse

Højesteret præciserer, hvornår vikarloven fortrænger funktionærloven, og hvordan kravet om midlertidighed dokumenteres. Konsekvensen er forskellig adgang til løn under sygdom, opsigelsesvarsel og godtgørelse ved tidsbegrænsede ansættelser.

Arbejdsretten fastslår, at udsendelser fra vikarbureau til brugervirksomhed som udgangspunkt er midlertidige – også ved flere forlængelser uden slutdato. Vikarforholdet var derfor omfattet af vikarloven, og brugervirksomheden blev ikke arbejdsgiver. Fokus skærpes på § 3, stk. 4.

En dom fra Oslo Tingrett fastslår, at en kundes ensidige forlængelsesret i en IT-leveranceaftale består, selv efter forlig og uden ny kontrakt, medmindre andet er klart aftalt. Leverandøren kunne hverken opsige med almindeligt varsel eller kræve prisjustering uden udtrykkelig hjemmel.

Højesteret afviste anke af Sø- og Handelsrettens dom om vikarers midlertidighed, da vurderingen er konkret og ikke principiel. Sagen vedrørte 3½ års udsendelse via et vikarbureau og påståede krav på løn i opsigelsesperioden og under sygdom.