Kundelister

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Sø- og Handelsretten afviste et foreløbigt forbud mod to tidligere ansatte i en sag om forretningshemmeligheder. Retten fandt ikke sandsynliggjort, at interne leverandør-, kunde- og prislister var misbrugt i deres nye selskab. Afgørelsen præciserer beviskrav og proportionalitet ved forbud.

En medarbejder videresendte kundelister, lognoter og ordrer til sin kommende arbejdsgiver. Sø- og Handelsretten pålagde ansvar for både medarbejder, ny arbejdsgiver og direktør, vurderede hæftelsesgennembrud og identifikation, og tilkendte bonus frem til misligholdelsestidspunktet.

Misbrug af interne kundedata og prisviden ved jobskifte kan udløse ansvar efter lov om forretningshemmeligheder. En landsretsdom viser, at skønsmæssig erstatning kan tilkendes, selv uden dokumenteret tab. Kundeklausuler og stærke compliance-tiltag mindsker risikoen.