Ledende medarbejdere

Listing Act ændrer EU’s prospektregler og MAR: standardformat for prospekter, længere tilbagetrækningsret, enklere sekundære udstedelser og højere tærskel for prospektpligt. Udstedere skal også levere flere ESG-oplysninger og justere håndteringen af intern viden og PDMR-indberetning.

Fra 1. juli 2024 skal virksomheder indføre et objektivt og pålideligt tidsregistreringssystem med fem års opbevaring og individuelle adgangsrettigheder. Undtagelser for selvtilrettelæggere fortolkes snævert. Arbejdsgivere bør fastlægge politik, processer og sanktioner nu.

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Alle arbejdsgivere skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der dokumenterer hviletid og 48 timers reglen. Undtagelser gælder kun snævre grupper af selvtilrettelæggere. Registreringen skal samtidig ske i overensstemmelse med GDPR med fem års opbevaring.