Alle arbejdsgivere skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der dokumenterer hviletid og 48 timers reglen. Undtagelser gælder kun snævre grupper af selvtilrettelæggere. Registreringen skal samtidig ske i overensstemmelse med GDPR med fem års opbevaring.
Pligt til tidsregistrering
En ny ændring af arbejdstidsloven pålægger som udgangspunkt alle arbejdsgivere at indføre et tidsregistreringssystem, der gør det muligt for den enkelte medarbejder at registrere sin daglige arbejdstid. Systemet skal være objektivt, pålideligt og tilgængeligt og kunne angive, på hvilke tidspunkter arbejdet udføres for at dokumentere overholdelse af hviletidsreglerne og EU’s arbejdstidsrammer.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
