Legitimt formål

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Østre Landsret fastslår, at en kommunes generelle krav om ligebehandling i borgerkontakten kan opretholdes, selv om det indebærer indirekte forskelsbehandling på grund af religion. Kravet var legitimt, nødvendigt og proportionelt; alternative hilseritualer kunne ikke sikre samme lige behandling.

Ligebehandlingsnævnet godkendte et hospitals krav om korte ærmer for personale med patientkontakt som lovligt, selv om det udgjorde indirekte forskelsbehandling. Kravet var legitimt begrundet i hygiejne, proportionalt udformet og uden brugbare alternativer.

En kommunal daginstitution brød forskelsbehandlingsloven ved at kræve udklædning til fastelavn af en pædagogmedhjælper, der som Jehovas Vidne afviste deltagelse. Ligebehandlingsnævnet fandt kravet uproportionalt og tilkendte 10.000 kr., da arbejdsgiver ignorerede mindre indgribende alternativer.