Legitimt formål

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Østre Landsret fastslår, at en kommunes generelle krav om ligebehandling i borgerkontakten kan opretholdes, selv om det indebærer indirekte forskelsbehandling på grund af religion. Kravet var legitimt, nødvendigt og proportionelt; alternative hilseritualer kunne ikke sikre samme lige behandling.

EMD fastslår, at en polsk NGO’s anmodning om aktindsigt i dommeres kalenderaftaler var nødvendig for udøvelsen af ytringsfriheden efter EMK art. 10. Afgørelsen udvider watchdog-doktrinen og skærper kravene til myndigheder, når medier og NGO’er efterprøver magthavere.

Ligebehandlingsnævnet godkendte et hospitals krav om korte ærmer for personale med patientkontakt som lovligt, selv om det udgjorde indirekte forskelsbehandling. Kravet var legitimt begrundet i hygiejne, proportionalt udformet og uden brugbare alternativer.