Registrering af arbejdstid

Virksomheder skal fra 1. juli registrere arbejdstid og bruge data i arbejdsmiljøarbejdet. Undtagelser gælder kun for medarbejdere med uforudsigelig arbejdstid eller selvtilrettelæggelse, efter harmonisering af hviletidsreglerne. Undtagelser kræver aftale og kan nødvendiggøre opdaterede kontrakter.

Beskæftigelsesministeriet vil ensrette undtagelsen for selvtilrettelæggere på tværs af arbejdstidsloven og hviletidsreglerne og præcisere hviletid ved rådighedsvagter. Samtidig skal data fra tidsregistrering indgå i arbejdsmiljøsamarbejdet med ikrafttræden planlagt 1. juli 2024.

Nye regler kræver objektiv og pålidelig tidsregistrering for lønmodtagere og giver en afgrænset adgang til opt-out af 48-timersreglen via kollektive aftaler. Undtagelser for selvtilrettelæggere præciseres, og GDPR-krav til opbevaring og dokumentation skal indarbejdes.

Højesteret præciserer, at forkortet varsel efter 120-dages reglen kun kan anvendes senest 10 dage efter den 120. sygedag. I en sag om opsigelse 48 dage for sent var tidskravet ikke opfyldt. Afgørelsen fremhæver krav om skriftlig aftale og præcis registrering af fravær.