Rimelig tilpasning

Østre Landsret har godkendt, at en deltidssygemeldt medarbejder kunne varsles ned i arbejdstid uden at overtræde forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Funktionsbegrænsningen blev ikke anset for langvarig, og vilkårsændringen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder med psykisk handicap godtgørelse, fordi arbejdsgiveren opsagde ham uden at give en reel chance for at tilpasse sig ny stilling. Afgørelsen skærper fokus på tilpasningsforpligtelsen, dokumentation og grænsen for uforholdsmæssig byrde.

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.