Ny praksis fra Ligebehandlingsnævnet skærper kravene til arbejdsgivere ved barsel og handicap. Sager om kønsbias i rekruttering og manglende tilpasning af jobfunktioner udløste markante godtgørelser. Få overblik over bevisbyrden, tilpasningspligten og de centrale lovkrav.
Ligebehandlingsnævnet fastholder en streng praksis ved både køns- og handicaprelateret diskrimination i ansættelsesforhold. De nyeste afgørelser viser, at bevisbyrden hurtigt skifter til arbejdsgiver ved barsel og ved indicier på forskelsbehandling, og at pligten til rimelige tilpasninger ved handicap håndhæves konsekvent. Godtgørelserne er betydelige, når arbejdsgiver ikke kan dokumentere saglige grunde eller har forsømt at afsøge realistiske tilpasninger.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
