Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.

Lovforslaget lovfæster gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed, forbyder negative ansættelsesreaktioner på lovlige private ytringer og præciserer begrænsninger ved fortrolige oplysninger og særlige hensyn til interne beslutningsprocesser. Ikrafttræden foreslås 1. juli 2025.

Et lovudkast i høring kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed uden materielle ændringer. Udkastet forbyder negative ansættelsesretlige reaktioner på ytringer fremsat på egne vegne, præciserer snævre undtagelser og lægger op til ikrafttræden den 1. juli 2025.