Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.
Lovfæstelsen gør det vanskeligere at pakke sanktioner ind som diffuse samarbejdsproblemer: Den nye lov cementerer, at lovlige ytringer som privatperson ikke må udløse negative ansættelsesretlige reaktioner – og skærper beviskravene, når samarbejdsvanskeligheder påberåbes.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger