Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.
Lovfæstelsen gør det vanskeligere at pakke sanktioner ind som diffuse samarbejdsproblemer: Den nye lov cementerer, at lovlige ytringer som privatperson ikke må udløse negative ansættelsesretlige reaktioner – og skærper beviskravene, når samarbejdsvanskeligheder påberåbes.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs