Lov om offentlig ansattes ytringsfrihed er nu vedtaget
Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.

Lovfæstelsen gør det vanskeligere at pakke sanktioner ind som diffuse samarbejdsproblemer: Den nye lov cementerer, at lovlige ytringer som privatperson ikke må udløse negative ansættelsesretlige reaktioner – og skærper beviskravene, når samarbejdsvanskeligheder påberåbes.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.