Ansættelsesretlige sanktioner

Folketinget har lovfæstet gældende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Loven ændrer ikke retstilstanden, men tydeliggør rammerne og træder i kraft 1. juli 2025. Myndigheder bør justere politikker, skelne klart mellem private ytringer og tjenesteudtalelser samt sikre proportional sagsbehandling.

Ny lov lovfæster offentligt ansattes vide ytringsfrihed og skærper kravene, når samarbejdsvanskeligheder bruges som afskedigelsesgrund. Jurister bør sikre klare talspersonordninger, tydelige disclaimere og dokumenteret afvejning af tavshedspligt, fakta og tone – på tværs af medier.

Ombudsmandens FOB 2024.24 skærper kravet om dokumentation bag myndigheders offentlige udmeldinger. Sandhedspligt, tavshedspligt, vejledningspligt og god forvaltningsskik forpligter til retvisende og tilgængelig kommunikation – især når budskaber berører mange borgere.