•
Ny lov om offentlig ansattes ytringsfrihed træder i kraft den 1. juli 2025
Menneskerettigheder Offentlig ret Ansættelsesret
Ny lov samler og præciserer reglerne om offentligt ansattes ytringsfrihed. Ansatte kan ytre sig som privatpersoner uden ansættelsesretlige sanktioner for lovlige udtalelser, mens tavshedspligt og injurier fortsat begrænser. Myndigheder pålægges informationspligt.

Ny lov kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed

En ny lov samler og tydeliggør de eksisterende regler om offentligt ansattes ytringsfrihed. Den træder i kraft 1. juli 2025 og bygger på Grundloven og EMRK, uden at udvide selve frihedsretten. Lovens kerne er, at ansatte i stat, regioner og kommuner har ret til at ytre sig som privatpersoner – også kritisk om egne arbejdsforhold – når det sker inden for gældende ret.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Om indfødsret
6 dage siden
•
Højesteret
Om indfødsret
Højesteret fastslog, at A og B aldrig gyldigt opnåede dansk indfødsret. A opfyldte ikke kravet om løsning fra egyptisk statsborgerskab, og B kunne derfor ikke være dansk ved fødslen. Hverken forventningshensyn eller EU’s proportionalitetsprincip ændrede resultatet.
Kan Skattestyrelsen genoptage sin egen afgørelse, hvis den er påklaget?
5 dage siden
•
TVC Advokatfirma
Kan Skattestyrelsen genoptage sin egen afgørelse, hvis den er påklaget?
Skattestyrelsen kan under en verserende klagesag genoptage og ændre sin egen afgørelse efter skatteforvaltningsloven § 35 a, stk. 5, hvis skatteyderen samtykker. Løsningen giver virkning fra det oprindelige afgørelsestidspunkt og kan sikre hurtig afklaring, men kræver klarhed om hjemmel og resultat.
Ny vejledning om kontrolundersøgelser
5 dage siden
•
Kromann Reumert
Ny vejledning om kontrolundersøgelser
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens nye vejledning om kontrolundersøgelser tydeliggør forløb, rettigheder og pligter ved dawn raids. Out-of-scope-indsigelser er udfaset under dansk ret efter Højesteret, mens proportionalitet og LPP fortsat begrænser bevisanvendelsen.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Bevisret
3.
sep
7
Djøf
Bevisret
Bevisret - herunder syn og skøn
3.
sep
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn
Relaterede jobs
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Jurastuderende med interesse for forvaltnings- og databeskyttelsesret søges til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Børne- og Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsministeriet
Styrelsen for Patientklager
Vicekontorchef med interesse for patientklager
Styrelsen for Patientklager
Erhvervsministeriet
Nævnenes Hus søger jurister til samfundsvigtige opgaver
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger student til kontor for forbrugerpolitik, nævn og byrdelettelser
Erhvervsministeriet
Finanstilsynet
Finanstilsynet søger to nye medarbejdere, som vil være med til at sikre god ledelse i finansielle virksomheder
Finanstilsynet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →