Tidligere medarbejder

En tidligere ansat dyrlæge kunne fortsætte sin egen praksis, da Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud. Retten fandt, at nødvendighedsbetingelsen i retsplejeloven § 413 ikke var opfyldt, og at der ikke var påvist misbrug efter lov om forretningshemmeligheder.

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en arbejdsgiver, der via en returneret arbejdscomputer tilgik og downloadede en tidligere medarbejders private e-mails som bevis. Privatliv og GDPR’s interesseafvejning vejede tungere end bevisbehovet, hvilket skærper kravene til interne procedurer.

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af en virksomhed for at have tilgået en tidligere ansats private e-mailkonto som led i bevisindsamling. Interesseafvejning efter GDPR art 6 stk 1 litra f kunne ikke bære. Afgørelsen skærper kravene til HR-undersøgelser, proportionalitet og dokumentation.