Vederlagspolitik

Regeringens lovprogram for 2026/2027 skærper arbejdsgiveres pligter: løngennemsigtighed fra 2027, forsinket men omfattende regulering af platformsarbejde, højere bøder ved indkvartering, ny sorgorlov, PTSD-formodningsregel og strammere krav til vederlagspolitikker.

EU’s hvidvaskpakke udvider registreringen af reelle ejere til alle juridiske personer, indfører ny hvidvasklov og skærper selskabsretlige krav mod bagmænd og facilitatorer. Samtidig styrkes digitalisering og oplysningspligter for børsnoterede selskaber.

LL § 7 P lempes: 50 %-loftet for aktieløn i nye og mindre virksomheder fjernes, minimumsløn indføres, og virksomhedsgrænserne udvides markant. Det åbner for enklere og mere konkurrencedygtige incitamentsordninger med beskatning som aktieindkomst ved afståelse.

Udkastet til anbefalinger for god ledelse i demokratiske virksomheder sætter en frivillig, men tydelig governance-ramme med følg-eller-forklar, åbenhed om efterlevelse og klare krav til bestyrelsens kompetencer, uafhængighed, risikostyring og vederlagspolitik.