Fra 1. juli 2023 giver ansættelsesbevisloven § 7 medarbejdere en udtrykkelig ret til bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at kollidere med den fastlagte arbejdstidsplan. Generelle kontraktklausuler om forbud mod bibeskæftigelse uden forudgående samtykke kan derfor ikke opretholdes, og arbejdsgivere bør ajourføre standardvilkår tilsvarende. Bestemmelsen gennemfører EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og ændrer dermed balancen mellem kontraktfrihed og arbejdstagerbeskyttelse.