Retten til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7

Med ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbevislov, der implementerer EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, er udgangspunktet ændret: Medarbejdere kan som hovedregel have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at forstyrre hovedstillingen og den fastlagte arbejdstidsplan. Arbejdsgiver må ikke hindre eller sanktionere sideløbende arbejde alene af den grund, at der er tale om en ekstra beskæftigelse.