Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob, og standardklausuler om generelt forbud eller krav om forudgående samtykke kan ikke længere håndhæves. Grænsen går, hvor sidehvervet kolliderer med saglige hensyn, herunder sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller risiko for interessekonflikter. Loyalitetspligten består uændret, og nyere retspraksis illustrerer, hvornår illoyal konkurrence kan føre til bortvisning – og hvornår sanktioner går for vidt.