Medarbejdere har som udgangspunkt ret til sideløbende arbejde, og generelle kontraktklausuler, der forbyder bibeskæftigelse eller kræver forudgående samtykke, kan ikke opretholdes. Efter ansættelsesbevisloven § 7 kan arbejdsgivere kun begrænse bibeskæftigelse, hvis konkrete og saglige hensyn nødvendiggør det. Grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence beror fortsat på en samlet vurdering, og nyere praksis viser, at bortvisning forudsætter væsentlig misligholdelse.