Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen ved konkurrerende aktiviteter. Landsretspraksis viser, hvornår illoyalitet kan begrunde bortvisning, og hvornår proportionalitet og dokumentation taler for mildere reaktioner.
Ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven
Med ikrafttrædelsen af den nye ansættelsesbevislov blev retten til sideløbende arbejde tydeliggjort. Efter § 7 må arbejdsgivere som udgangspunkt ikke forhindre, eller sanktionere, at en medarbejder påtager sig bibeskæftigelse, forudsat at arbejdet kan forenes med den fastlagte arbejdstilrettelæggelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs