Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens illoyal konkurrence fortsat kan føre til bortvisning. Landsretspraksis viser en skarp sondring og krav om proportionalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger sagligt.
Den ændrede ansættelsesbevislov har skærpet udgangspunktet om, at medarbejdere må have bibeskæftigelse, og den stiller nye krav til arbejdsgiveres kontrakter og håndhævelse. Grænsen går fortsat ved illoyal konkurrence, men proportionaliteten i reaktionen er afgørende.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere