Ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven

Ansættelsesbevisloven fastslår i § 7, at arbejdsgiver som udgangspunkt ikke må hindre medarbejderen i at have bibeskæftigelse eller behandle medarbejderen ugunstigt af den grund, hvis arbejdet kan passes efter den fastlagte arbejdstidsplan. Generelle kontraktklausuler, der forbyder anden beskæftigelse uden forudgående samtykke, kan derfor som hovedregel ikke opretholdes. Bestemmelsen indfører en klar retsposition, der styrker forudsigeligheden for både medarbejdere og arbejdsgivere.