Ansættelsesbevisloven § 7 styrker retten til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Loyalitetspligt og konkurrencehensyn sætter dog klare grænser. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre sanktion – eller ingen – er korrekt.

Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, hvis den kan forenes med den fastlagte arbejdstid. Generelle samtykkekrav i ansættelseskontrakter kan ikke opretholdes. Undtagelser forudsætter saglige hensyn som sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integritet i den offentlige forvaltning eller interessekonflikter. En konkret interesseafvejning er afgørende.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.