Ansættelsesbevisloven § 7 styrker retten til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Loyalitetspligt og konkurrencehensyn sætter dog klare grænser. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning er berettiget, og hvornår mindre sanktion – eller ingen – er korrekt.
                                                    
                                                    
                                            Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, hvis den kan forenes med den fastlagte arbejdstid. Generelle samtykkekrav i ansættelseskontrakter kan ikke opretholdes. Undtagelser forudsætter saglige hensyn som sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integritet i den offentlige forvaltning eller interessekonflikter. En konkret interesseafvejning er afgørende.
        
            Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
    - Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
        Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
    
    
Ledige stillinger