Ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7

Ansættelsesbevisloven fastslår, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må hindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse eller behandle dem ugunstigt af den grund, når arbejdet kan forenes med den aftalte arbejdstilrettelæggelse. Reguleringen udspringer af EU’s regler om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og har ændret udgangspunktet i mange standardkontrakter.