Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevisloven § 7, der følger af EU’s direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Udgangspunktet er, at arbejdsgiver ikke må forbyde sideløbende ansættelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter kan ikke længere opretholdes. Samtidig består den ulovbestemte loyalitetspligt: Medarbejderen må ikke agere på en måde, der skader arbejdsgiverens interesser, herunder ved at udøve reel konkurrence. Grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence afgøres konkret.