Med den nye § 7 i lov om ansættelsesbeviser har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse ved siden af deres hovedansættelse. Arbejdsgiver må ikke generelt forbyde sideløbende arbejde eller sanktionere en medarbejder for at have et ekstra job, hvis arbejdstiden i hovedstillingen fortsat kan overholdes. Undtagelser kræver saglige grunde, eksempelvis hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter. En afvejning af parternes interesser er afgørende.