Dorthea Bisgaard Vase

En opmandskendelse bekræfter, at langvarigt sygefravær kombineret med dokumenteret lang tilbagevendingshorisont og driftsmæssige gener kan bære en saglig opsigelse – også ved lang anciennitet – medmindre medarbejderen kan bevise arbejdsgiverens medansvar.

Vestre Landsret fastslog, at en tømrer afskediget under sin kærestes graviditet havde krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven. Omvendt bevisbyrde omfattede også den kommende far, og interne mails samt nyansættelser svækkede arbejdsgivers påberåbte arbejdsmangel.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

En faglig voldgift fastslår, at pauser for rutebilschauffører ikke kan lægges umiddelbart før vagtafslutning. En pause skal have arbejdstid både før og efter og være egnet til rekreation. Afgørelsen skærper kravene til vagtplanlægning og dokumentation i kollektiv trafik.

Højesteret fastslår, at beskæftigelse i udlændingeloven omfatter enhver opgave for en erhvervsdrivende – også kortvarig og ulønnet hjælp. En cykelhandler dømmes for at lade en ven uden arbejdstilladelse bære cykler; bøden nedsættes til 10.000 kr. pga. meget begrænset omfang.

Vestre Landsret stadfæstede arbejdsgiveransvar for en rygskade efter manuel flytning af en 640 kg pallevogn. Mangelfuld tilrettelæggelse, utilstrækkelige hjælpemidler og fravær af effektivt tilsyn førte til ansvar, og årsagssammenhæng blev anerkendt trods lægefaglig usikkerhed.