Arbejdsevne

Højesteret fastslår, at en klar og varig indtægtsnedgang på mindst 5 % kan udløse erhvervsevnetabserstatning. 15 %-grænsen er et administrativt filter, ikke et krav. Afgørelsen kan føre til genoptagelser og markant større eksponering for forsikringsselskaber og arbejdsgivere.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.

Kommunen kan bevilge personlig assistance til medarbejdere og selvstændige med betydelig funktionsnedsættelse, når jobbet fortsat rummer et væsentligt selvstændigt indhold. Tilskuddet fastsættes konkret og kan som udgangspunkt dække op til 20 timer ugentligt.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.