Arbejdsevne

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.

Kommunen kan bevilge personlig assistance til medarbejdere og selvstændige med betydelig funktionsnedsættelse, når jobbet fortsat rummer et væsentligt selvstændigt indhold. Tilskuddet fastsættes konkret og kan som udgangspunkt dække op til 20 timer ugentligt.

Arbejdsretten gav en medarbejder ret til løn under sygdom efter privatfinansieret hudreduktion, fordi indgrebet var lægeligt begrundet og ikke blot kosmetisk. Afgørelsen knytter lønpligten til arbejdsgivers refusion af sygedagpenge og understreger stramme regler for helbredsoplysninger.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.

En faglig voldgift frifandt et forsikringsselskab for handicapdiskrimination. Medarbejderens tilstand opfyldte handicapbegrebet ud fra prognosen, men arbejdsgiveren vidste eller burde ikke vide det ved opsigelsen. Kendelsen skærper fokus på videnskravet og dokumentation.

Arbejdsgivere og selvstændige kan få kommunalt tilskud eller udlån til nødvendige hjælpemidler, hvis de ikke er sædvanligt inventar og er afgørende for at udføre arbejdet. Jobcenteret træffer individuel afgørelse på baggrund af dokumenterede udgifter inden for fire uger.

Vestre Landsret pålægger arbejdsgiver at efterbetale pension og betale godtgørelse til en fleksjobansat opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven. Sagen skærper kravene til overenskomstgrundlag, fravigelser og tilpasningspligt, mens godtgørelsens beregningsgrundlag afventer Højesterets afklaring.

Lovlig opsigelse ved utilstrækkelig performance kræver normalt en skriftlig, konkret og kontrollerbar advarsel med tydelige konsekvenser. PIP-forløb er ikke altid tilstrækkelige. Korrekt indhold, dokumentation og timing – understøttet af klare HR‑procedurer – reducerer risikoen for usaglighed.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en kommunal tillidsrepræsentant efter omkring 500 timers fravær som følge af covid19 senfølger. Opmanden lagde vægt på driftsmæssige gener og et fuldt oplyst grundlag med lægeerklæringer og tilpasninger; hvervet ændrede ikke vurderingen.