Arbejdsgivere og selvstændige kan få støtte til hjælpemidler, der gør det muligt for en person med handicap at udføre arbejdet. Ordningen sigter mod at fjerne konkrete barrierer, så beskæftigelse opnås eller fastholdes. Støtten gives kun, når hjælpemidlet er nødvendigt og går ud over, hvad arbejdsgiver normalt skal stille til rådighed.
Retligt grundlag og betingelser
Hjemlen findes i reglerne om kompensation til handicappede i erhverv. Der kan ydes tilskud til arbejdsredskaber og mindre indretninger, hvis de har afgørende betydning for opgaveudførelsen og kompenserer for nedsat arbejdsevne. Hjælpemidlet må ikke være sædvanligt inventar på arbejdspladsen.
Udstyr, som arbejdsgiver under arbejdsmiljølovgivningen i forvejen skal have, finansieres ikke via ordningen. Pligten til at opfylde arbejdsmiljøkrav kan derfor ikke overvæltes på tilskudsordningen.
Ansøgning og sagsbehandling
Ansøgningen indgives til jobcenteret i bopælskommunen, som foretager en konkret og individuel vurdering. Tilskud fastsættes på baggrund af dokumenterede udgifter. I stedet for tilskud kan der ydes udlån, hvis det dækker behovet fuldt ud.
Støtten er uafhængig af indkomst og formue. Kommunen skal færdigbehandle ansøgningen inden for fire uger fra modtagelse.
Eksempler og afgrænsninger
Praksis viser, at der kan bevilges specialværktøj, mindre maskiner, særlige arbejdsstole samt it-hjælpemidler såsom talegenkendelse og støtte til ordblinde. Mindre indretninger kan være ramper eller udvidelse af døråbninger for at sikre tilgængelighed.
Hæve-sænkeborde betragtes derimod som almindeligt kontorinventar og kan ikke støttes. Ordningen indgår i et samlet regelsæt om handicapkompensation i erhverv, som omfatter følgende ordninger:
- Personlig assistance
- Hjælpemidler
- Fortrinsadgang ved ansættelse
- Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede
