Arbejdsgivererklæring

Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Højesteret fastslår, at aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 bedømmes efter de nye regler, uanset om programmet er ældre. Ikke‑modnede rettigheder kan derfor bortfalde ved fratræden, mens manglende arbejdsgivererklæring kan udløse mindre godtgørelse.

Højesteret frifandt arbejdsgiver for krav om udbetaling af ikke‑modnede RSU’er og optioner. Retten lagde vægt på, at ret først opstod ved tildelingsaftaler indgået efter lovændringen, og ikke ved de overordnede planer. To medarbejdere fik dog mindre godtgørelse for manglende arbejdsgivererklæringer.

Højesteret slår fast, at tildelingsaftalens bindende løfte – ikke den overordnede plan – afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed gælder. Resultatet: uvestede optioner og RSU’er kunne bortfalde ved fratrædelse. Godtgørelse reduceret til 2.500 kr.

Per 1. januar 2025 forhøjes lønkravene i beløbsordningerne til hhv. 514.000 og 415.000 kr. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge tæller med i opgørelsen. Samtidig er positivlisterne for mangelområder opdateret, med næste revision planlagt til 1. juli 2025.