Nye beløbsgrænser for arbejdstilladelser
Fra 1. januar 2025 er lønkravet i den ordinære beløbsordning forhøjet til 514.000 kr., og den supplerende beløbsordning er hævet til 415.000 kr. Ændringerne gælder for ansøgninger indgivet efter denne dato og omfatter også beløbssporet under Fast track-ordningen.
Beløbsordningerne giver mulighed for opholds- og arbejdstilladelse, når der foreligger et konkret jobtilbud og ansættelsesvilkårene er sædvanlige. Med forhøjelsen bliver korrekt lønopgørelse og dokumentation endnu vigtigere for arbejdsgivere.
Ved opgørelse af lønnen kan kun følgende elementer medregnes:
- Grundløn.
- Pensionsbidrag.
- Udbetalte feriepenge.
Vederlag, der er betinget (fx bonus afhængig af mål), samt værdien af skattepligtige personalegoder kan ikke medregnes. Arbejdsgivere bør derfor sikre, at den faste aflønning isoleret set opfylder beløbsgrænsen.
Supplerende beløbsordning og yderligere krav
Den supplerende beløbsordning giver adgang ved et lavere lønkrav end den ordinære, men stiller til gengæld flere betingelser. Blandt kravene er, at stillingen skal have været slået op, og at bruttoledigheden nationalt skal være under et nærmere fastsat niveau.
Praktisk indebærer ordningen et skærpet fokus på dokumentation af rekrutteringsforløbet og lønsammensætningen. Arbejdsgivere bør gennemgå kontrakter, overenskomstvilkår og interne processer for at sikre, at alle forudsætninger kan dokumenteres ved ansøgning.
Opdaterede positivlister
Positivlisterne over mangelområder er opdateret fra årsskiftet. Der findes både en liste for stillinger, der kræver en videregående uddannelse, og en liste for faglærte. Et jobtilbud på en af listerne kan danne grundlag for opholds- og arbejdstilladelse, forudsat at ansøger har den relevante uddannelse og at vilkårene i øvrigt er sædvanlige.
Oversigterne kan tilgås via Styrelsen for International Rekruttering og Integrations portal på www.nyidanmark.dk. Næste planlagte opdatering træder i kraft den 1. juli 2025.
For at imødegå ændringerne kan arbejdsgivere med fordel prioritere følgende:
- Justere lønstrukturer, så grundlønnen alene opfylder beløbsgrænserne.
- Planlægge rekrutteringsforløb med dokumenterede jobopslag, hvor det er påkrævet.
- Afstemme profilkrav med positivlisterne og indhente rettidig dokumentation.
