Arbejdsretlig vurdering

Byretten afgrænser funktionærlovens § 17a: En bred, tidsafgrænset fastholdelsesbonus, betinget af uopsagt stilling, anses ikke som vederlag og udløser ikke forholdsmæssig andel ved fratrædelse. Få de afgørende kriterier og konkrete råd til udformning af bonusvilkår.

Højesteret fandt, at en opsigelse kort efter medarbejderens orientering om forestående fertilitetsbehandling stred mod ligebehandlingsprincippet. § 9 fandt ikke anvendelse før behandlingsstart, men § 4 og bevisbyrdereglerne udløste godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Ligebehandlingsnævnet afviste, at en afskedigelse af en kvindelig medarbejder var kønsdiskrimination eller repressalie. Generel kritik af arbejdsmiljø og ledelsesstil samt ændret opgavefordeling var ikke nok til at flytte bevisbyrden. Arbejdsgiverens samarbejdsproblemer blev lagt til grund.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en opsigelse af en gravid projektkoordinator, fordi arbejdsgiveren dokumenterede et markant omsætningsfald og saglige driftsbehov. Den omvendte bevisbyrde var løftet gennem regnskabstal, lille bemanding og fravær af nyansættelser.

En faglig voldgift fastslog, at en skriftlig advarsel til en tillidsrepræsentant var saglig og proportional, da han over flere dage nægtede at udføre pålagt arbejde. Løntvist og besværlige forhold gav ikke ret til at afvise instruktionen uden konkret sikkerhedsrisiko.

Norsk Høyesterett præciserer, at rådighedstid i offshore ikke automatisk er arbejdstid. Kun ved væsentlige begrænsninger—som kort reaktionstid eller hyppige tilkald—kan rådighedstid tælle med. Afgørelsen indsnævrer krav på reduktion ved deltid efter arbeidsmiljøloven.