Fratrædelsestidspunkt

Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse kræver en objektiv begrundelse. I staten gælder en særlig to-gange-regel for undervisning og forskning. Mangler grundlaget, kan medarbejderen kræve opsigelsesvarsel og godtgørelse. Få overblik over retspraksis og krav.

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.

Højesteret præciserer 120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan bruge forkortet varsel allerede på den 120. sygedag, hvis opsigelsen afgives efter medarbejderens normale arbejdstids ophør. Afgørelsen skærper kravene til korrekt opgørelse, dokumentation og rettidig afsendelse.

Østre Landsret fastslår, at en bortvist funktionær stadig har krav på forholdsmæssig bonus frem til fratrædelsen, når bonus er en fast påregnelig del af lønnen. Bonus kan kun reduceres ved klare aftalevilkår eller modregning baseret på et dokumenteret modkrav.

Domstolene afviste et forbud mod en tidligere medarbejders konsulentarbejde: Byretten pga. manglende kompensation under en konkurrenceklausul og landsretten, fordi klausulperioden udløb før kærebehandlingen. Sagen understreger krav om rettidig betaling og hurtig procesførelse.