Landsretten: bonus bevares trods berettiget bortvisning
Østre Landsret har fastslået, at en bortvist salgschef havde krav på forholdsmæssig bonus frem til bortvisningstidspunktet, fordi bonus udgjorde en fast og påregnelig del af lønnen. Bortvisningen var i sig selv berettiget som følge af betydelige økonomiske tab, men det ændrede ikke ved retten til den optjente del af bonus.
Sagen udsprang af leasingaftaler vedrørende traktorer, hvor ydelser blev krediteret, og arbejdsgiveren ikke modtog betaling. Arbejdsgiveren iværksatte fogedsager for at få aktiverne udleveret og bortviste salgschefen. Byretten frifandt arbejdsgiveren for medarbejderens øvrige krav, og landsretten stadfæstede berettigelsen af bortvisningen, men gav medarbejderen ret til pro rata bonus.
Betydning for arbejdsgivere
Afgørelsen bekræfter hovedreglen: Hvor bonus er en fast, påregnelig løndel, har funktionæren krav på forholdsmæssig udbetaling frem til fratrædelsen – også ved bortvisning. Et bortfald kræver klar hjemmel i bonusaftalen, eksempelvis udtrykkelige bortfalds- eller clawback-klausuler, der er forenelige med ufravigelige regler.
Arbejdsgivere kan i visse tilfælde modregne i bonus, men det forudsætter et opgjort og forfaldent modkrav, at de almindelige betingelser for modregning er opfyldt, og at tabet kan dokumenteres. Uden tilstrækkelig hjemmel eller modkrav kan bonus ikke nægtes eller reduceres.
Praktiske råd
For at reducere tvist- og betalingsrisikoen bør arbejdsgivere tydeliggøre bonussystemer og dokumentation således:
- Indfør klare bonusklausuler om optjening, bortfald ved grov misligholdelse og eventuel clawback med præcise betingelser.
- Angiv, hvornår bonus optjenes, beregningsgrundlag og principper for pro rata-udmåling ved fratrædelse.
- Dokumentér tab løbende og vurder modregningsadgang tidligt ved uregelmæssigheder.
- Sørg for konsistent praksis og skriftlig kommunikation af bonusvilkår over for medarbejdere.
