HR compliance

Store bededag er afskaffet som helligdag. Fra 1. januar 2024 gælder almindelige løn- og arbejdsvilkår, og lønmodtagere kompenseres via et lovfastsat tillæg. Arbejdsgivere bør opdatere arbejdstidsplaner, kontrakter og interne systemer for at sikre korrekt efterlevelse.

Ligebehandlingsnævnet kendte en arbejdsgivers differentierede jubilæumsgratiale ulovligt, da en fleksjobansat på deltid blev stillet ringere på grund af handicap. Afgørelsen understreger, at neutral beløbsdeling efter arbejdstid kræver saglig og nødvendig begrundelse.

Regeringen genfremsætter lovforslag om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og forlænger Arbejdstilsynets smileyordning til 1. juli 2024, indtil en faktabaseret visningsordning er klar. Flertallet af ændringerne forventes at træde i kraft 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og procedurer.

Østre Landsret godkendte opsigelsen af en marketingmedarbejder på barsel, fordi arbejdsgiveren dokumenterede væsentlig omsætningsnedgang under coronakrisen og saglige driftsmæssige hensyn. Ingen omplaceringspligt opstod, da der ikke var egnede ledige stillinger.