Hviletid

Alle arbejdsgivere pålægges at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Samtidig åbnes der for undtagelser fra 48 timers-reglen for selvtilrettelæggere og via opt-out på overenskomstdækkede områder med stramme betingelser.

Lovforslag om arbejdstid indfører daglig tidsregistrering og mulighed for individuel opt-out fra 48-timersgrænsen. Tidsplanen lægger op til ikrafttræden 1. januar 2024, hvilket kritiseres som urealistisk. Danske Advokater anbefaler senere ikrafttræden og overgangsordninger.

Nye regler vil kræve, at arbejdsgivere indfører daglig tidsregistrering med medarbejderadgang og fem års opbevaring. Udvalgte medarbejdergrupper kan undtages, men kun ved klar angivelse i kontrakten. Løsningen skal samtidig indrettes i overensstemmelse med GDPR.

Nyt lovforslag pålægger arbejdsgivere at indføre et objektivt og pålideligt system til daglig registrering af arbejdstid og åbner for individuelle opt out-aftaler fra 48-timers reglen under stramme vilkår. Forslaget skærper også GDPR-krav til adgang, opbevaring og sletning.

Lovudkast i høring skærper kravet om objektiv tidsregistrering for alle medarbejdere og indfører adgang til undtagelser for selvtilrettelæggere. Samtidig åbnes for opt-out fra 48-timers reglen via kollektive aftaler i samfundskritiske funktioner, med krav om samtykke og kontrol.

Faglig voldgift fastslog, at transport fra hjemmekontor til arbejdsplads midt på dagen under nedlukningen ikke er arbejdstid, medmindre rejsen er længere end normalt. Kendelsen understreger behovet for klare hjemmearbejdspolitikker om rejse- og arbejdstid.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.

Norsk Høyesterett præciserer, at rådighedstid i offshore ikke automatisk er arbejdstid. Kun ved væsentlige begrænsninger—som kort reaktionstid eller hyppige tilkald—kan rådighedstid tælle med. Afgørelsen indsnævrer krav på reduktion ved deltid efter arbeidsmiljøloven.