Hviletid

Alle arbejdsgivere pålægges at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af medarbejderes daglige arbejdstid. Samtidig åbnes der for undtagelser fra 48 timers-reglen for selvtilrettelæggere og via opt-out på overenskomstdækkede områder med stramme betingelser.

Lovforslag om arbejdstid indfører daglig tidsregistrering og mulighed for individuel opt-out fra 48-timersgrænsen. Tidsplanen lægger op til ikrafttræden 1. januar 2024, hvilket kritiseres som urealistisk. Danske Advokater anbefaler senere ikrafttræden og overgangsordninger.

Nyt lovforslag pålægger arbejdsgivere at indføre et objektivt og pålideligt system til daglig registrering af arbejdstid og åbner for individuelle opt out-aftaler fra 48-timers reglen under stramme vilkår. Forslaget skærper også GDPR-krav til adgang, opbevaring og sletning.

Lovudkast i høring skærper kravet om objektiv tidsregistrering for alle medarbejdere og indfører adgang til undtagelser for selvtilrettelæggere. Samtidig åbnes for opt-out fra 48-timers reglen via kollektive aftaler i samfundskritiske funktioner, med krav om samtykke og kontrol.