Beskæftigelsesministeriet har fremsat forslag om at skærpe den danske gennemførelse af arbejdstidsdirektivet. Fremover skal alle arbejdsgivere anvende et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der registrerer hver medarbejders daglige arbejdstid. Formålet er at sikre overholdelse af reglerne om hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid. Lovændringen er begrundet i EU-Domstolens praksis, herunder C-55/18, og foreslås at træde i kraft den 1. juli 2024.
Krav om tidsregistrering
Lovforslaget fastlægger ikke en bestemt metode, men pålægger resultatkravet: Arbejdsgiver skal kunne dokumentere den daglige arbejdstid for hver enkelt lønmodtager. Der er dermed metodefrihed, men også et skærpet dokumentationsansvar, så arbejdsgiver kan godtgøre, at hviletid og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over referenceperioden overholdes.
Arbejdspladser bør derfor tidligt vurdere behov, systemunderstøttelse og interne procedurer, herunder håndtering af deltidsordninger, skift, rådighedsvagter og fravær, så registreringen bliver korrekt og tilgængelig for relevante parter.
Undtagelser og opt-out
Lønmodtagere med væsentlig grad af selvtilrettelæggelse kan undtages fra 48 timers-reglen og reglen om daglig pause, hvis arbejdstiden ikke måles eller fastlægges på forhånd, eller hvis medarbejderen selv fastsætter sin arbejdstid og har selvstændige beslutningsbeføjelser. Undtagelsen skal fremgå udtrykkeligt af ansættelseskontrakten.
Derudover kan individuelle opt-out-aftaler om fravigelse af 48 timers-reglen indgås på visse overenskomstdækkede områder, når følgende betingelser er opfyldt:
- Der foreligger en aftale mellem de mest repræsentative parter om mulighed for individuelle opt-out-aftaler.
- Ordningen anvendes kun for medarbejdere omfattet af rådighedsvagter, der udfører samfundskritiske funktioner.
- Arbejdstiden kan som udgangspunkt ikke overstige 60 timer pr. uge i gennemsnit over fire måneder.
- Medarbejderen kan til enhver tid tilbagekalde samtykket med rimeligt varsel.
Arbejdsgivere bør kortlægge arbejdstilrettelæggelsen, opdatere kontrakter, etablere procedurer for samtykke og sikre, at tidsregistreringssystemet kan implementeres inden ikrafttrædelsen.
