Et lovforslag om arbejdstid indfører krav om daglig tidsregistrering og mulighed for individuel opt-out fra 48-timersgrænsen. Tidsplanen kritiseres som urealistisk, da reglerne efter planen skal gælde fra 1. januar 2024.
Indhold af forslaget
Arbejdsgiver og lønmodtager kan efter aftale overskride den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 48 timer; ordningen forudsætter klare aftalevilkår og dokumentation. Samtidig pålægges arbejdsgivere at registrere medarbejderes daglige arbejdstid, mens visse grupper foreslås undtaget.
Forslaget ændrer den danske implementering af arbejdstidsdirektivet og lovgivningen om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. Kravene medfører organisatoriske og tekniske tiltag, herunder etablering eller tilpasning af registreringssystemer og interne politikker.
Implementering og tidsplan
Fremsættelse forventes i november med mulig vedtagelse i december, men planlagt ikrafttræden allerede 1. januar 2024. Det giver meget begrænset tid til aftaleindgåelse, information og systemopsætning.
Danske Advokater opfordrer til senere ikrafttræden og overgangsordninger, så korrekt registrering, dokumentation og efterlevelse kan sikres uden uforholdsmæssige byrder.
