Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag sendt i høring
•

Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag sendt i høring

Ansættelsesret EU-ret Persondata og cybersikkerhed
Lovudkast i høring skærper kravet om objektiv tidsregistrering for alle medarbejdere og indfører adgang til undtagelser for selvtilrettelæggere. Samtidig åbnes for opt-out fra 48-timers reglen via kollektive aftaler i samfundskritiske funktioner, med krav om samtykke og kontrol.

Et udkast til ændring af arbejdstidsloven er sendt i høring. Udkastet fastsætter et generelt krav om registrering af den enkelte medarbejders daglige arbejdstid og åbner samtidigt for afvigelser fra 48-timers reglen gennem kollektive aftaler i snævre, samfundskritiske situationer. Initiativet følger EU-Domstolens praksis om effektive systemer til at måle faktisk arbejdstid og skal sikre dokumentation for overholdelse af hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Horisontal prisaftale
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale

Sø- og Handelsretten fastslog, at Jetsmark Energiværk som led i en kreds på 49 værker deltog i en horisontal prisaftale på mFRR-markedet i DK1. Overtrædelsen af konkurrencelov § 6 og TEUF art. 101 medførte en civil bøde og markerer skærpet håndhævelse på systemydelsesmarkederne.
Horisontal prisaftale
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale

Sø- og Handelsretten fastslår, at Bramming Fjernvarme deltog i ulovlig pris- og budkoordinering på mFRR-markedet i DK1 i strid med konkurrencelovens § 6 og TEUF art. 101. Sagen, der udsprang af Konkurrencerådets afgørelse, førte til en civil bøde og skærper kravene til compliance i energisektoren.
Horisontal prisaftale
•
Sø- og Handelsretten

Horisontal prisaftale

Sø- og Handelsretten fastslår, at Brøns Kraftvarmeværk deltog i horisontal pris- og budkoordinering på mFRR-markedet i DK1 og dermed overtrådte konkurrencelov § 6 og TEUF art. 101. Virksomheden idømmes en civil bøde. Den fulde dom offentliggøres senere i rettens domsoversigt.
Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn
•
Kromann Reumert

Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn

Skatterådet åbner for, at § 7 P-aftaler kan indgås efter tildeling af aktieløn, hvis medarbejderen endnu ikke har retserhvervet. Dermed kan beskatning flyttes fra løn til aktieindkomst og udskydes til salgstidspunktet, mens arbejdsgiver mister fradrag. Gennemgå jeres optionsprogrammer nu.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Københavns Kommune
IT-udbudsjurist til indkøbsaftaler i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Københavns Kommune
Jurist til Centerteamet i Din Sociale Indgang
Københavns Kommune
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Jurist med interesse for forvaltningsret til Forsvarsministeriets departement
Forsvaret
Domstolsstyrelsen
Jurastuderende til Ungdomskriminalitetsnævnets sekretariat i Aarhus
Domstolsstyrelsen
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →