Id-kort byggeplads

Krav om ID-kort på store byggepladser, udbredte arbejdsklausuler i offentlige byggekontrakter og en forsøgsordning med proaktiv udelukkelse skærper kontrol og compliance. Virksomheder skal sikre GDPR-robust datahåndtering og stærk leverandørstyring i hele entreprisekæden.

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.

Id-kort på større byggepladser foreslås gjort obligatoriske for at bekæmpe social dumping. Modellen kritiseres for svag retssikkerhed, mulig konflikt med GDPR ved synlige personoplysninger og konkurrenceretlige risici. Der efterlyses klar hjemmel, dataminimering og ansvar for egen forsømmelse.

Strammere kontrol mod social dumping, skærpede krav ved asbest og ID-kort på store byggepladser, lempet anmeldelse af arbejdsulykker og styrkede ligebehandlingsorganer. Samtidig justeres AUB, VEU og Barsel.dk, hvilket får direkte økonomiske og compliance-mæssige konsekvenser for arbejdsgivere.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.