Konsekvenser for arbejdsgivere: social dumping og asbest
Regeringens lovprogram lægger op til skærpet indsats mod social dumping og en national strategi for håndtering af asbest. Udstationeringsdirektivets regler om mindsteløn skal fortsat være korrekt implementeret via overenskomster og individuelle aftaler, og arbejdsgivere kan forvente øgede krav til dokumentation og kontrol ved brug af udenlandsk arbejdskraft.
Særligt i bygge- og anlægsbranchen skærpes fokus på arbejdsmiljø og asbest. Det betyder mere systematiske kontroller af løn- og ansættelsesvilkår samt styrket forventning om, at arbejdsgiverne kan fremvise fyldestgørende dokumentation på tværs af kæden af leverandører.
Arbejdsulykker og autorisation
Anmeldepligten for arbejdsulykker foreslås lempet, så arbejdsgivers pligt indtræder fra den tilskadekomnes tredje fraværsdag. Formålet er at reducere administrative byrder og målrette anmeldelserne, uden at kravene til forebyggelse mindskes.
Samtidig præciseres Sikkerhedsstyrelsens tilsyn med autorisationsordningen for arbejde med asbest. Arbejdsgivere skal fortsat registrere alle ulykker internt og sikre, at asbestopgaver udføres af autoriserede personer efter gældende regler.
Ligebehandling, lærlinge og økonomiske bidrag
En ny certificeringsordning skal give virksomheder med dokumenterede ordnede løn- og ansættelsesvilkår lettere adgang til udenlandsk arbejdskraft. Til gengæld forventes skærpede krav til intern compliance, herunder kontrol af overenskomstvilkår, arbejdstid og lønforhold.
Tvistighedsnævnet for erhvervsuddannelser får prioritet for sager om seksuel chikane, så elever og lærlinge sikres hurtigere afklaring. EU-standarder for nationale ligebehandlingsorganer gennemføres for at styrke uafhængighed og håndhævelse, hvilket kan skærpe tilsynet med diskriminationssager i rekruttering og ansættelse.
ID-kort på byggepladser og fravær af løngennemsigtighedsdirektiv
Der foreslås lovpligtige ID-kort på bygge- og anlægsprojekter over en bestemt anlægssum. Ordningen skal muliggøre entydig identifikation af alle på byggepladsen og lette kontrollen med lovlige løn- og arbejdsvilkår. Arbejdsgivere skal sikre registrering og gyldigt ID for ansatte og underentreprenører.
På det økonomiske område justeres AUB, VEU og modelparametre, og bidraget til Barsel.dk forhøjes, hvilket påvirker budgetter hos virksomheder med elever, lærlinge og større personalegrupper. Løngennemsigtighedsdirektivet er ikke fremsat i programmet, men forventes senere. Det fulde lovprogram kan læses på Statsministeriets hjemmeside: stm.dk.
