Udstationeringsdirektivet

Regeringens lovprogram varsler ændringer i arbejdsmiljø, barsel og ATP, skærper indsatsen mod social dumping og styrker udstationeringsregler. Der indføres ID-kort på store byggepladser, ny erhvervsordning i udlændingeloven og en formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner med PTSD.

Anmelderegler for arbejdsulykker flyttes til tredje fraværsdag, sygedagpengesatsen sænkes, og jobcentre afskaffes til fordel for større kommunal frihed. Udstationeringsloven revideres, id-kort kræves på store byggepladser, og sager om seksuel chikane for lærlinge fremmes i Tvistighedsnævnet.

Sø- og Handelsretten fastslår, at en udstationeret dansk funktionær var omfattet af dansk ret. Medarbejderen fik løn i opsigelsesperioden og fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven uden modregning for ydelser efter udenlandsk ret. Afgørelsen fremhæver behovet for klare lovvalgsklausuler og dokumenteret novation.

Landsretten fastslår, at en chauffør med slovakisk kontrakt ikke både kan være udstationeret til Danmark og have arbejdssted her. Danske ufravigelige regler gjaldt, men gav ikke krav på merløn eller feriepenge. Vognmanden blev frifundet, og der var ikke tale om social dumping.