Sø- og Handelsretten fastslog, at en udstationeringsaftale for en dansk funktionær var underlagt dansk ret og ikke var blevet afløst af en senere aftale. Ved opsigelsen havde medarbejderen krav på løn i opsigelsesperioden samt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven, uden fradrag for ydelser modtaget efter udenlandsk ret.
Afgørelsen understreger beskyttelsesreglerne i Rome I for ansættelsesaftaler og betydningen af klare lovvalgsklausuler. Arbejdsgivere, der påberåber sig novation eller et andet retsvalg, bør kunne dokumentere det udtrykkeligt og vurdere, om modregning er hjemlet og forenelig med præceptive regler. Sagen markerer, at dansk værn gælder for danske funktionærer, også under udstationering, når tilknytningen til Danmark er den stærkeste.
