Ny overenskomstbaseret ordning
Regeringen vil indføre en overenskomstbaseret erhvervsordning, der sænker beløbsgrænsen til 300.000 kr. årligt for udvalgte tredjelandsborgere. Formålet er at lette rekruttering af kvalificeret arbejdskraft, især for små og mellemstore virksomheder, samtidig med at vilkår forankres i kollektive overenskomster.
Adgangen afgrænses til 16 tredjelande udvalgt på baggrund af eksisterende økonomiske og arbejdsmarkedsrelationer. Modellen markerer et skifte ved at differentiere efter oprindelsesland og åbner for stillinger, som tidligere faldt under den generelle beløbsordning.
Betingelser for ansættelse
Virksomheder kan kun anvende ordningen, hvis de har mindst ti fuldtidsansatte og er omfattet af en overenskomst indgået mellem FH og DA. Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den relevante overenskomst for den konkrete funktion.
Ansøgeren må ikke have begået visse former for kriminalitet i en toårig periode forud for ansøgningen. Der kan stilles krav om dokumentation, som understøtter myndighedernes og organisationernes kontrol med, at vilkårene overholdes.
Kontrol og social dumping
Lempelserne ledsages af en styrket indsats mod social dumping for at beskytte den danske model. Faglige organisationer får udvidede kontrolmuligheder, og der lægges op til større gennemsigtighed i virksomheder med international arbejdskraft.
De annoncerede tiltag forventes at påvirke både private arbejdsgivere og ordregivere i den offentlige sektor. Eksempelvis indføres følgende initiativer:
- Lovkrav om arbejdsklausuler i offentlige udbud.
- Obligatoriske ID-kort på bygge- og anlægsprojekter med en samlet værdi over 100 mio. kr.
- Skærpede adgangs- og kontrolmuligheder for fagforeninger på arbejdspladser.
