Indtræden i ansættelsesforhold

Vestre Landsret fastslår, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig, når afskedigelsen sker som led i reel afvikling. Vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en efterfølgende virksomhedsoverdragelse ændrer ikke bevisbyrdens udfald.

Vestre Landsret afviste krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da en gravid medarbejder blev opsagt som led i reel afvikling under konkurs. Dommen præciserer bevisbyrden og, at vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, uanset en senere virksomhedsoverdragelse.

Vestre Landsret slår fast, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig. Bevisvurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en ensartet afskedigelse af alle ansatte samt kurators fravalg af indtræden under konkurslovens 14-dagesfrist talte for frifindelse.

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus i konkurs kun er massekrav, hvis den reelt er vederlag for arbejde udført for boet. Afgørelsen skærper linjen for funktionærloven § 17 a og understreger, at pro rata-bonus som udgangspunkt tilkommer funktionærer ved fratrædelse.

Højesteret fastslår, at fastholdelsesbonus ikke er massekrav, når bonussen alene præmierer at blive i stillingen uden særlig ekstra arbejdsydelse. Løn efter konkursdekretet er derimod massekrav, mens bonuskravet henføres til konkursordenen som almindelig fordring.