Kalenderdage

To aktuelle domme skærper anvendelsen af 120-dagesreglen. Højesteret fremhæver, at opsigelse som udgangspunkt skal ske inden cirka ti kalenderdage, mens Østre Landsret accepterer opsigelse på dag 120, hvis den meddeles efter medarbejderens normale arbejdstid.

Højesteret præciserer 120-dages reglen i funktionærloven: Opsigelse med forkortet varsel skal normalt ske senest 10 kalenderdage efter dag 120, og vurderingen ser på perioden frem til opsigelsen. Arbejdsgivere bør tælle sygefravær nøje og handle, mens medarbejderen stadig er syg.

Højesteret afgrænser funktionærlovens 120-dages regel: Forkortet opsigelsesvarsel kan kun bruges inden for højst 10 kalenderdage efter, at de 120 sygedage er opnået, og mens medarbejderen er syg. Overskrides fristen, må opsigelse ske med sædvanligt varsel efter en saglighedsvurdering.

Højesteret fastslår, at opsigelse efter 120-dages reglen som udgangspunkt skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. En raskmelding afskærer reglen, medmindre medarbejderen bliver syg igen og opsigelsen stadig sker inden for fristen. Ventetid på 48 dage var for lang.

Højesteret fastslår, at opsigelse efter funktionærlovens 120-dagesregel normalt skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. Afbrudte sygeforløb ændrer ikke udgangspunktet, og en kort raskmelding efter dag 120 er ikke grundlag for at fravige det.