120-dages reglen: Hvornår er en opsigelse sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage?
•

120-dages reglen: Hvornår er en opsigelse sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage?

Ansættelsesret
Højesteret fastslår, at opsigelse efter 120-dages reglen som udgangspunkt skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter den 120. sygedag. En raskmelding afskærer reglen, medmindre medarbejderen bliver syg igen og opsigelsen stadig sker inden for fristen. Ventetid på 48 dage var for lang.
MP
Michael Klejs Pedersen
SL
Sara Gade Løgsted

Hovedkonklusion

Højesteret har præciseret betingelserne for at bruge funktionærlovens 120-dages regel. Opsigelse med forkortet varsel skal ske i umiddelbar tilknytning til, at den ansatte har oppebåret løn under sygdom i sammenlagt 120 dage inden for 12 måneder. Dommen fastslår, at dette som udgangspunkt indebærer, at opsigelsen skal ske tidligere end 10 kalenderdage efter udløbet af den 120. sygedag.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på
•
HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants
•
Moalem Weitemeyer

Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants

Skatterådet fastslår i SKM2025.630.SR, at LL § 7 P kan anvendes på eksisterende medarbejderoptioner via aftaleændring, men kun før endelig vesting og med værdiansættelse på aftaletidspunktet. Afgørelsen giver fleksibilitet i globale aktieprogrammer, men udelukker tilbagevirkende anvendelse.
Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid
•
IUNO

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →